১ম প্রকাশ, ২০১৬
দ্য ফাইভ ডিসফাংশনস অব এ টিম
1200+ টাকার অর্ডারে পাচ্ছেন ফ্রি ডেলিভারি
এ জাতীয় আরো বই দেখুন
How Psychology Works
ডিকে পাবলিশিং
খুব পড়ি বুঝে পড়ি
মাওলানা সাফওয়ান হাবীব রাইয়ান
পরীক্ষার সাতসতেরো
মাসুম আবদুল্লাহ
প্রিয় তলেবে এলেম তোমাকে বলছি
হাফেজা মার্জিয়া উম্মে হাবীবা
তুহফাতুল মুতাআল্লিম শরহু তা’লিমুল মুতাআল্লিম - আরবি-বাংলা
আল্লামা শায়খ বুরহান উদ্দীন আযযারনূজী র.
এসো খত্বে রুক‘আ শিখি
মাওলানা মাসুদুর রহমান
বইটির বিস্তারিত দেখুন
| Title | দ্য ফাইভ ডিসফাংশনস অব এ টিম |
| Author | প্যাট্রিক লিঞ্চিওনি |
| Publisher | অন্যরকম প্রকাশনী |
| Edition | ১ম প্রকাশ, ২০১৬ |
| Number of Pages (পৃষ্ঠা সংখ্যা) | 200 |
| Country | বাংলাদেশ |
| Language | বাংলা |
| Category | আত্মউন্নয়ন ও মোটিভেশন |
| Weight | 0.37 Kg |
| Translator | ফারজানা মোবিন |
| ISBN | 978-984-34-0658-3 |
বিজ্ঞপ্তি
গ্রাহকদের অবগতির জন্য বিশেষ বার্তা
Reviews and Ratings
Rate this product
146 Ratings and 30 Reviews
পাঠকদের মন্তব্য
৩০টি
Mostakim Azad , Sep 9, 2026
"অসাধারণ একটি বই"
Mominullah , Aug 23, 2026
"অসাধারণ একটি বই।"
Md. Ibrahim Sarker Adib , Jul 15, 2026
"best book on team building"
Kamal , Oct 13, 2025
"very nice"
Ahmad rofi , Aug 31, 2025
"অনুবাদ একদম সেরা। এত সুন্দর করে অনুবাদ করেছেন যে পড়া মাত্রই বিষয়টি বোঝা যায় স্পষ্ট। এবং পড়তে বসলে আর উঠতে ইচ্ছা করে না।"
Md. Sirajul Islam , Jul 17, 2025
"Very Good Book"
SWAN FARHAD (Nahid) , Jul 17, 2025
"যেকোনো টিম লিডার বা পেশাজীবীর জন্য এটি খুবই প্রয়োজনীয় এবং কার্যকরী গাইড।"
nrg****com , May 30, 2025
"বই টপ কোয়ালিটি আর অনুবাদ ও অনেক ভালো।"
sal****com , Mar 4, 2025
"Khub sundor vabe uposthan kora hoase"
Sourav , Nov 14, 2024
"Great book. Good translation, easy to read also."
Mehadi Hasan Lekhon , Nov 5, 2024
"Not good enough"
ইয়াছিন আরফাত শাহীন , Mar 17, 2024
"Good book"
Limon Shikdar , Feb 29, 2024
"কাজে লাগবে কোম্পানি চালাতে গেলে। পড়া উচিত"
MD Nasir Uddin , Feb 14, 2024
"টিম ম্যানেজমেন্ট শেখা এবং পরিচালনা করার জন্য দারুন একটি বই গল্প গুলো খুব সুন্দর করে উপস্থাপন করা হয়েছে এবং গল্প সুন্দরভাবে বোঝানো এবং বুঝিয়ে দেওয়ার মত করে লেখা হয়েছে একজন ব্যক্তি যদি চায় সুন্দরভাবে বইটি পড়ে টিম ম্যানেজমেন্ট করতে পারবেন"
Md Ruhul Amin , Dec 26, 2023
"অসাধারণ! বইটি সংগ্রহে রাখা উচিৎ বলে আমি মনেকরি।"
Tahsin Tasnim Talha , Aug 15, 2023
"This book has an exciting way to present the five things to improve to be a good team. I like this books because it presents the disfunctions as a story that is both attractive and informative."
Meher Tajwar , Jul 1, 2023
"অসাধারণ একটি বই। অবশ্যই সকলেই যারা বিভিন্ন রকম টিমে কাজ করেন তাদের পড়া উচিত।"
Muhammad Sirajul Islam , Jun 25, 2023
"This book is amazing to teamwork. Just wow."
Mohaiminul Islam , May 31, 2023
"আলহামদুলিল্লাহ্ খুব ভালো বই"
Mishu , Sep 12, 2022
"দ্য ফাইভ ডিস্ফাংশন অব এ টিম এই বইটি প্রথম পড়া হয় ২০১৬ সালে। বইটি হাতে পাওয়ার পর এক বসায় বইটি শেষ করি। কোন বিজনেস রিলেটেড বই যে এত মজার হতে পারে তা আমার তখন ধারণায় ছিলো না। এরপর এই বইটি অনেকবার পড়া হয়েছে। ২০০ পেজের বই পড়তে খুব বেশি সময় না লাগলেও এই বইয়ের ইনসাইট পেতে আমাকে অপেক্ষা করতে হয়েছে অনেক সময়। এখন পর্যন্ত বইটি ৭-৮ বার পড়ার কারনে এই বইয়ের ক্যারেক্টার “ক্যাথরিন, জেফ স্যানলি, নিক, কার্লোস, মিকি” সহ আরও সকলে আপন হয়ে গেছে। একটা প্রশ্ন যদি ১০০ জন মানুষকে করা হয়, “ব্যবসা করতে কী লাগে”? অনেকে হয়তো উত্তর দিবে, টাকা, বুদ্ধি, আইডিয়া কিংবা অন্য কিছু। এগুলোর সাথে সাথে আরও একটা গুরুত্বপূর্ণ জিনিস লাগে। তাহলো টিম ওয়ার্ক। টিম ওয়ার্ক ছাড়া একটা প্রতিষ্ঠান হল নৌকা বাইচে একা একা নৌকা চালানোর মত। আমি ডিস্ফাংশন বা সমস্যা না বলে আমি বলতে চাই লেখক এই বইয়ে কোম্পানি সফল করার ৫ টি সূত্রের কথা বলেছেন। আমার নিজের কর্মস্থলে যখন এই বইয়ের ৫ টি ফ্লস বা ডিস্ফাংশন এর কোনটা ঘটে তখনি আমার মনে এই বইয়ের চরিত্রগুলো জীবিত হয়ে ওঠে। বইটি পড়তে যেন আপনাদের আগ্রহ জন্মায় সেজন্য এই বইয়ের কাহিনী খুব ছোট করে শেয়ার করবো। তবে এটাও বলে রাখি, এটা কোন উপন্যাস নয় তাই সামারি বা সিনোপসিস পড়ে আর যাই হোক, এই বইয়ের ইনসাইট ভালো করে বুঝতে পারবেন না। আমি ৭-৮ বার পড়ার পরেও কতটা নিতে পেরেছি তা নিয়ে আমার দ্বিধা রয়েই যায়। বইয়ের গল্প এবং তা থেকে পাওয়া লার্নিং নিয়ে কথা বলার আগে, এই বইটি কারা পড়বেন এবং কারা পড়বেন না তা একটু বলতে চাই। যারা পড়বেন না- আপনি যদি বিশ্বাস করেন আপনি একাই যথেষ্ট এবং আর কারোও দরকার নেই তাহলে এই বই আপনার না পড়লেও চলবে। যাদের জন্য অবশ্য পাঠ্য- আপনি যদি মনে করে সবাইকে নিয়ে কাজ করতে হবে। এবং সাফল্য পেতে হলে একা কাজ করলে হবে না। তাহলে অবশ্যই পড়বেন। আপনি যদি এই প্রবাদ “যদি দ্রুত যেতে চাও একা যাও, যদি অনেক দূরে যেতে চাও তাহলে সবাই মিলে যাও।” বিশ্বাস করেন তাহলে এই বই আপনার জন্য। আপনি যদি ভবিষ্যতে টিম লিড করার স্বপ্ন দেখেন তাহলে এই বইটি মিস করা ঠিক হবে না। নতুন চাকরি তে জয়েন করবেন তাহলে বইটি পড়ে নিন। নিজেকে অনেকটা এগিয়ে রাখা হবে। যাই হোক, আসুন এই বইয়ের গল্পটি জেনে নেই- এই বইয়ের গল্প আবর্তিত হয়, ডিসিশনটেক নামের একটি কোম্পানিকে ঘিরে। এই কোম্পানিটি সিলিকন ভ্যালিতে না হলেও এটি সিলিকন ভ্যালির কোম্পানিগুলোর চেয়ে কোনও অংশে কম ছিলো না। কী ছিলো না এই কোম্পানির! বাঘা বাঘা ইনভেস্টররা ডলার নিয়ে লাইনে দাঁড়িয়ে ছিলো, এদের ছিলো ফুল প্রুফ প্ল্যান, বেস্ট মার্কেটিং হেড। তারপরেও কেন কোম্পানিটি ভালো করতে পারলো না। ইনিভেস্টরেরা মুখ ফিরিয়ে নিতে লাগলো। এমন অবস্থা হল যে ১ বছরের মাথায় কোম্পানিটি বন্ধ হওয়ার উপক্রম হল। তারপর?? ডিসিশনটেকের চেয়ারম্যান একটি সিদ্ধান্ত নিলেন। বোর্ড মেম্বাররা প্রথমে গাইগুই করলেও পরে সকলে রাজি হয়েছিলো। আসলে চেয়ারম্যানের প্রতি সবার ভরসা ছিলো এবং তাদের হাতে আর কোনও অপশন ও ছিলো না।তাই জেফ শ্যানলিকে পদাবনতি দিয়ে ক্যাথরিন কে করা হল সি ই ও। তাই বলে ক্যাথরিনের মত একজন হবে ডিসিশনটেকের সিইও!! ক্যাথরিন কখনও টেক রিলেটেড কোনও প্রতিষ্ঠানে কাজ করেনি। একটি গাড়ি কোম্পানির প্রতিষ্ঠানে কাজ করাই যার অভিজ্ঞতা। কয়েক বাচ্চার মা নিবে এমন প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব!! এরপর কী হতে চলেছে? ক্যাথরিন কোম্পানিতে জয়েন করার পর প্রথম কিছুই করলো না। কিছু না মানে কিছু না। সারাদিন সবার সাথে কিছু গল্প এবং মিটিং এ বসে থেকে সবার কথা শোনা। মাঝে মাঝে কিছু নোট নেওয়া ছাড়া আর কিছুই করতে দেখা গেলো না। এমন অবস্থা দেখে স্বয়ং চেয়ারম্যান ও চিন্তায় পড়ে গেলো। এমন হলে তো ক্যাথরিন কেও বাদ দিতে হবে। কিছুদিন পরেই ক্যাথরিন এক্সকিউটিভ সকলকে নিয়ে শহরের বাইরে মিটিং করতে চাইলেন। সবাই অবাক হলেন। কোম্পানির এমন অবস্থায় শহরের বাইরে মিটিং! শহরের বাইরের এই মিটিং ই বদলে দিলো ডিসিশনটেকের ভাগ্য। ভঙ্গুর এবং প্রাথ বন্ধ হওয়া কোম্পানি কিভাবে টপ কোম্পানি হয়ে গেলো সেই সূত্রই নিয়ে আলোচনা করেছেন এই বইয়ের লেখক প্যাট্রিক লিঞ্চিয়নি। লেখক নিজেই একজন ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্ট। টেবিল গ্রুপ নামের একটি প্রতিষ্ঠান রয়েছে তাঁর। এই প্রতিষ্ঠানের কাজই হল সি সুইটের/ এক্সিকিউটিভদের মান উন্নয়ন করে কোম্পানির ভাগ্য পরিবর্তন করানো। তাহলে আসুন সাফল্যের সেই ৫ সূত্র নিয়ে আলোচনা করি। লেখক, ক্যাথরিনের মুখ দিয়ে ৫ টি ডিস্ফাংশনের বা সমস্যার কথা বলেন। যে সমস্যাগুলো একটি কোম্পানিকে কখনো বড় হতে দেয় না। তিলে তিলে শেষ করে দেয়। কী কী সেই ডিস্ফাংশন? ১. আস্থার সংকট ২. সংঘাতের ভয় ৩. কমিটমেন্টের অভাব ৪. জবাবদিহিতা এড়িয়ে চলা ৫. ফলাফলে অমনোযোগ আসুন এবার এই ৫ টি ডিস্ফাংশন নিয়ে একটু বিস্তারিত আলাপ করা যাক- আস্থার সংকট/ বিশ্বাসের অভাব- টিম মেম্বারদের মধ্যে বিশ্বাস থাকতেই হবে। অন্যথায় সেই গ্রুপ কে আর যাই বলা যাক অন্তত টিম বলা যাবে না। টিম হতে হলে একে অন্যকে বিশ্বাস করতে হবে। তাঁর কাজের/ স্কিলের প্রতি ভরসা রাখতে হবে। কখনোও এমন ভাবাই যাবে না যে, জানতাম উনি এটা করতে পারবেন না। আমরা একে অন্যের প্রতি বিশ্বাস রাখলে টিমে সফলতা আসবে। সংঘাতের ভয়- আমরা ভাবতে পারি, সংঘাতকে ভয় পাওয়া তো ভালো। সংঘাত তো ভালো বিষয় নয়। এই লাইনের সারমর্ম বোঝাতে গেলে একটি অ্যাডের কপি ব্যবহার করতে হয়- দাগ থেকে যদি ভালো কিছু হয়, তাহলে তো দাগই ভালো। তেমনি সংঘাত থেকে যদি ভালো কিছু হয় তাহলে সংঘাতই ভালো। ঝড়ের পর যেমন আকাশ হয়ে ওঠে শুভ্র সতেজ তেমনি সংঘাতের পর টিম হয়ে ওঠে সতেজ। তবে সেই সংঘাত হতে হবে কাজের জন্য। সংঘাতের পর যখন ডিসিশন নেওয়া হয়ে যাবে তখন সবাইকে ঝাপিয়ে পড়তে হবে। তখন আর সংঘাতের কথা মাথায় রাখলে চলবে না। এভাবে যদি সংঘাতের ভয় দূর করা যায় তখন সফল্য আসতে বাধ্য। কমিটমেন্টের অভাব- কোম্পানি যখন কোন ডিসিশন নেয় তখন সার্বিক পরিস্থিতি বিবেচনায় রেখেই নেয়। এই ডিসিশন যখন নেওয়া হয় তখন প্রচুর তর্ক করা যেতে পারে কিছু ডিসিশন যখন নেওয়া হয়ে যায় তখন আমাদের সেই ডিসিশন কে শ্রদ্ধা করে কাজ করে যেতে হবে। কমিটমেন্টের জায়গা স্ট্রং রাখতে হবে। এই কমিটমেন্টের জায়গায় ঘাটতি থাকলে আমাদের সফলতা অধরাই রয়ে যাবে। জবাবদিহিতা এড়িয়ে চলা- জবাদিহিতা বা একাউন্টিবিলিটি দেওয়া কারোও ভালো লাগে না। কিছু পার্সোনাল এবং কোম্পানির গ্রোথের জন্য আপনার সকল কিছু জবাবদিহিতা থাকা বাঞ্ছনীয়। একাউন্টিবিলিটির জায়গা থাকলে আমরা আবার নতুন করে ভাবতে পারি কোনটা হল বা কোনটা হলনা। কেন হল না বা কেন হল। এজন্য আমাদের জবাবদিহিতার বিষয়টি প্রচ্ছন্ন পরিষ্কার এবং বাধ্যতামূলক থাকতেই হবে। লাস্ট পয়েন্ট- আমরা অনেকেই হয়তো কাজ করছি। কিন্তু সঠিক কাজ করছি কি? একজকে বলা হল কাল পরীক্ষা, সারারাত ভালো করে পড়ো। সে সারারাতই পড়লো। পরীক্ষা ছিলো ফিজিক্স এর কিছু সে সারারাত বাংলা পড়েছে। বিষয়টা কিছুটা এমন। আমাদের ফলাফলের দিকে লক্ষ্য রেখে কাজ করতে হবে। যে কাজ করলে ফলাফল এচিভ করা যাবে বা ফলাফলের দিকে এলাইনমেন্ট ঠিক থাকবে সেই কাজ সঠিকভাবে করতে হবে। ইফিশিয়েন্টলি ইফেকটিভ কাজ করে ফলাফল নিশ্চিত করতে পারলেই সাফল্য আসবে। উপরের ৫ টি ডিস্ফাংশন আমাদের আশেপাশের খুব সাধারন ঘটনা। আমাদের পরিবারগুলোকে যদি একটি কোম্পানি মনে করি তাহলে দেখা যাবে, পরিবারের এক সদস্য আরেক সদস্য কে বিশ্বাস করে না, এড়িয়ে চলে, যা মন চায় তাই করে। কোনটাইয় ভালো বা মন্দ হবে তা ভাবে না। এভাবে পরিবারটি বিপদের সম্মুখীন হয়। কোম্পানিও তেমন। এই সমস্যাগুলো আমরা সকলেই বুঝি কিন্তু সমস্যা দূর করতে কাজ করা হয় না। আমাদের ভাবনার জায়গাতে আরেকবার কোশ্চেন মার্ক আসুক। সকলে ডিস্ফাংশন গুলো দূর করে নিজ নিজ জায়গায় গড়ে তুলি সফল টিম এবং পৌঁছে যাই সাফল্যের চুড়ায়।"
Mahbub Rahman , Jul 7, 2022
"This book is overall fine."
Md.Rezaul Islam Prodhan , Jun 17, 2022
"Best"
Chayon Shaah , May 23, 2022
"Valo boi"
Asfikur Rafiq , May 14, 2022
"জীবনের পড়া শ্রেষ্ঠ বইগুলোর একটা ❤️"
Ashik Mahmud , Apr 16, 2022
"চমৎকার বই"
Md. Rakibuzzaman , Mar 29, 2022
"You can read to get a bit sensitive about a team."
Nasir Uddin Ahammad , Mar 22, 2022
"bad"
Md. Shiabur Rahman , Mar 18, 2022
"অনেক ভালো একটি বই।"
Md. ImrulKayes , Mar 13, 2022
"excellent book"
Tapos Dey , Feb 18, 2022
"excellent"
প্রশ্ন ও উত্তর (Q&A)
1 টিবইটি সম্পর্কে পাঠক ও ক্রেতাদের সাধারণ জিজ্ঞাসা এবং প্রগতি সাপোর্ট টিমের নির্ভরযোগ্য উত্তর
বইটা কি হার্ডকাভার?
সম্পর্কিত অন্যান্য বই
সবগুলো দেখুন →
বইটির রিভিউ লিখুন
আপনার রিভিউ ও রেটিং সফলভাবে জমা নেওয়া হয়েছে!
ধন্যবাদ আপনার মতামতের জন্য।
বইটি সম্পর্কে প্রশ্ন করুন
আপনার প্রশ্নটি সফলভাবে জমা নেওয়া হয়েছে!
আমাদের সাপোর্ট টিম দ্রুত উত্তর প্রদান করবে। উত্তর দেওয়া হলে তা এই বইয়ের পাতায় প্রদর্শিত হবে।
"দ্য ফাইভ ডিসফাংশনস অব এ টিম" বইটি সম্পর্কে আপনার যা জানার আছে লিখুন। আমাদের সাপোর্ট টিম দ্রুত উত্তর দেবে।
লগইন বা একাউন্ট প্রয়োজন
রিভিউ, রেটিং ও প্রশ্ন করার জন্য একটি একাউন্ট খুলে নিন অথবা আপনার একাউন্টে লগইন করুন।
বইটি ডেলিভারি পাওয়ার পর রিভিউ দিন
সঠিক ও নির্ভরযোগ্য মূল্যায়নের সুবিধার্থে আমাদের ওয়েবসাইটে শুধুমাত্র বইটি কিনে সফলভাবে ডেলিভারি পাওয়ার পরেই রিভিউ বা রেটিং প্রদান করা যায়।
বইয়ের কিছু অংশ পড়ুন
পাতা:
